Türkiye Yeşil Taksonomisi Yönetmeliği yürürlüğe girdi: çevre hedefleri ve raporlama kuralları

Ne değişti?

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, ekonomik faaliyetlerin çevre dostu olup olmadığını ölçmek için bir sınıflandırma sistemi oluşturdu. Bu sistem 'Türkiye Yeşil Taksonomisi' adıyla biliniyor ve 24 Eylül 2026'da yürürlüğe girdi.

Yönetmeliğe göre, şirketler ve finansal kurumlar yaptıkları işlerin altı temel çevre hedefine ne kadar katkı sağladığını belirtmek zorunda. Bu hedefler: sera gazı emisyonlarını azaltma, iklim değişikliğine uyum sağlama, su ve deniz kaynaklarını koruma, döngüsel ekonomiye geçiş, kirliliği önleme ve biyoçeşitliliği koruma.

Kimi ilgilendiriyor?

Yönetmelik, bu çevre hedeflerinden en az birini içeren ekonomik faaliyetleri yürüten tüm kurum ve işletmeleri kapsar. Ayrıca bankalar, sigorta şirketleri, emeklilik fonları ve menkul kıymet piyasasında faaliyet gösteren yatırım kuruluşları da raporlama yükümlülüğü altına giriyor.

Raporlama yapacak kuruluşlar, Çevre Bakanlığının hazırlayacağı şablonları kullanarak yıllık mali tablo döneminde bilgi sunmak durumunda kalacak. Finansal kurumlar ise kendi performans göstergelerini hesaplarken, bu kuruluşlardan aldıkları verileri kullanacak.

Pratik etkisi ne?

Yönetmelik, 'yeşile boyama' olarak bilinen aldatıcı pazarlama uygulamalarını önlemeyi hedefliyor. Bir şirket, gerçekten çevre dostu olmadığı halde kendisini öyle gösteremeyecek. Çünkü her faaliyetin belirli teknik kriterler karşılaması gerekecek.

Bakanlık tarafından belirlenecek teknik tarama kriterleri, hangi faaliyetlerin çevre hedeflerine 'önemli ölçüde katkı' sağladığını ve hangi faaliyetlerin başka hedeflere 'zarar vermediğini' tanımlayacak. Katı fosil yakıt kullanan üretim faaliyetleri ise çevre dostu olarak değerlendirilmeyecek.

Kriterlerin güncellenmesi durumunda, yeni kurallar her yılın 15 Aralık'ına kadar açıklanacak ve takip eden yıl geçerli olacak. Bu sayede sistem, bilimsel ve teknolojik gelişmelere uyum sağlayabilecek.

Sosyal koruma şartı nedir?

Yönetmelik, çevre hedeflerine katkı sağlamanın yanında, uluslararası çalışma standartlarına ve insan hakları ilkelerine uyulmasını da şart koşuyor. Kuruluşlar, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün temel sözleşmelerine ve Birleşmiş Milletler rehber ilkelerine uygun çalışma koşullarını sağlamak zorunda.

Bu haber bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali bir görüş değildir. Düzenlemenin tam metni ve istisnaları için resmî yayına bakın, kendi durumunuz için mali müşavir ya da avukata danışın.

Resmî metin: Resmî Gazete, 24 Eylül 2026, Sayı 33380