Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik: Karma Çalışma Düzeni Resmiyet Kazandı

Ne değişti?

Uzaktan Çalışma Yönetmeliğine yeni bir hüküm eklendi. Buna göre işçi, işinin tamamını uzaktan yapmak yerine, bir kısmını işyerinde, bir kısmını evden yapabilir. Bu karma çalışma düzeni artık resmi olarak tanınıyor.

Yeni kurala göre, işçinin hangi günlerde ofiste, hangi günlerde evden çalışacağı ve her gün kaç saat çalışacağı iş sözleşmesinde açıkça yazılmalı. Böylece hem işçi hem işveren haklarını ve yükümlülüklerini önceden bilmiş oluyor.

Kimi ilgilendiriyor?

Bu değişiklik tüm sektörlerdeki işçileri ve işverenleri etkileyebilir. Özellikle ofis işleri, danışmanlık, yazılım geliştirme, muhasebe gibi uzaktan yapılabilir işlerde çalışanlar bu düzenlemeden yararlanabilir.

İşverenler de bu seçeneği kullanarak ofis masraflarını azaltabilir ya da çalışanlarına esneklik sunabilir.

Pratik etkisi ne?

Artık işçi ve işveren, işin doğasına göre esnek bir çalışma düzeni kararlaştırabilir. Örneğin haftada üç gün ofiste, iki gün evden çalışmak gibi. Bu düzen sözleşmede yazılı olacağı için anlaşmazlık riski azalır.

Yönetmelik 25 Eylül 2026'da yürürlüğe girdi. Yeni sözleşmeler bu kurala göre düzenlenebilir; mevcut sözleşmelerde değişiklik yapılmak istenirse tarafların anlaşması gerekir.

Bu haber bilgilendirme amaçlıdır; hukuki ya da mali bir görüş değildir. Düzenlemenin tam metni ve istisnaları için resmî yayına bakın, kendi durumunuz için mali müşavir ya da avukata danışın.

Resmî metin: Resmî Gazete, 25 Eylül 2026, Sayı 33381